MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

A.PENGERTIAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

            Manjemen personalia atau disebut juga manajemen sumber daya manusia merupakan fungsi bagian dari manajemen yang berkaitan dengan manusia khususnya bagaimana menjalin kerjasama dalam mengembangkan dan menumbuhkan berbagai kebijaksanaan dalam mempengaruhi orang-orang yang membentuk organisasi maupun dalam membantu para pimpinan sebagai manajer untuk mengelola sumberdaya manusia yang dimiliki perusahaan.

                Adapun definisi manajemen menurut Flippo Edwin B. Adalah sebagai berikut :

            Manajemen personalia adalah perencanaa, pengorganisasian, pengarahan dan pengawasan dari pengadaan, pengembangan, pemberian balas jasa, pengintegrasian, pemeliharaan dan pemutusan hubungan kerja karyawan dengan maksud mencapai tujuan individu karyawan, perusahaan, organisasi atau masyarakat.

                Dari definisi Flippo Edwin B. Dan definisi yang lain yang tidak dikemukakan di sini, dapat disimpulkan bahwa manajemen personalia terbagi menjadi tiga aspek utama yaitu :

1.       Fungsi manajerial dari manajemen personalia atau pelaksanaan fungsi-fungsi manajemen umum terhadap sumber daya manusia :

a.       Perencanaan

b.      Pengorganisasian

c.       Pengarahan

d.      Pengawasan

2.       Fungsi operasional dari manjemen personalia terdiri dari :

a.       Fungsi pengadaan

b.      Fungsi pengembangan

c.       Fungsi kompensasi

d.      Fungsi integrasi

e.      Fungsi pemeliharaan

3.       Peranan manajemen personalia adalah berupaya untuk mengintegrasikan tujuan perseorangan, perusahaan maupun masyarakat.

Widyatmini, Pengantar Bisnis, Gunadarma, Jakarta, 1992